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黄金早报:今日影响黄金市场的重要新闻(2023/3/29)

2023-03-29 09:58:36 admin
基本消息面


周二(3月28日),在全球股市暂停自今年3月银行业恐慌暴跌以来的涨势之际,以美元、欧元和英镑计价的黄金保持坚挺,即将追平或超过这三种货币的历史月末高点。


基本消息面

周二(3月28日),在全球股市暂停自今年3月银行业恐慌暴跌以来的涨势之际,以美元、欧元和英镑计价的黄金保持坚挺,即将追平或超过这三种货币的历史月末高点。

美市尾盘,现货黄金收报1973.25元/盎司,大幅上升17.01美元或0.87%,日内最高触及1975.28美元/盎司,最低触及1949.14美元/盎司。

COMEX 4月黄金期货收涨1.01%,报1973.50美元/盎司。COMEX 6月黄金期货收涨0.96%,报1990.40美元/盎司。

在现货黄金上升之际,其他贵金属升跌不一:现货白银收升1.10%,收报23.322美元/盎司;现货铂金收跌1.34%,报963.27美元/盎司;现货钯金收升0.16%,至1417.96美元/盎司。

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美国三大金融业监管负责人透露下一步改革蓝图

为了解决导致硅谷银行和其他美国地区性银行崩溃的根本问题。 美国高级金融官员周二勾勒出可能是几十年来最大规模的银行业监管改革蓝图。

美联储负责银行监管事宜的副主席Michael Barr在参议院银行委员会听证会上表示,“硅谷银行倒闭证明了我们需要加强银行体系韧性”,有必要对资产规模超过1000亿美元的银行实施更严格的资本和流动性标准。

联邦存款保险公司(FDIC)主席Martin Gruenberg在听证会上说,硅谷银行和Signature Bank的问题说明资产规模在1,000亿美元或以上的银行会对金融稳定产生影响。有必要强化对这些机构的审慎监管,特别是在资本,流动性和利率风险方面。

美国银行客户单周流入美股的资金创去年10月新高

尽管金融领域出现动荡,但美国银行的客户上周流入美国股票的资金为去年10月以来最高。

美国银行以Jill Carey Hall为首的策略师周二在一份向客户的报告中写道,机构投资者引领了大规模买入,对冲基金和私人客户也净买入美股。美国银行的客户连续第四周涌入股市,资金流入主要集中在大盘股。

策略师们表示,今年迄今为止,投资者似乎更多地倾向于自选股,而不是被动投资,“股票资金流入和交易所交易基金资金流出导致二者出现创纪录的差距”。

一笔德意志银行CDS押注疑似引发上周五全球大跌

监管机构找出了一笔德意志银行信用违约互换(CDS)交易,他们怀疑就是这笔交易引发了上周五的全球抛售。

知情人士称,这笔约500万欧元(540万美元)的交易押注于与德银次级债相关的互换,监管机构已跟市场参与者谈过这笔交易。这类合约可能缺乏流动性,因此单笔押注就可能引发大幅波动。德意志银行一位发言人不予置评。

疑似连锁反应导致银行股重挫,政府债券走高,CDS价格飙升,德意志银行的市值减少了约16亿欧元,追踪欧洲银行股的指数市值减少逾300亿欧元。原因在于,几家美国银行倒闭及瑞信集团被救助以来,投资者一直坐立不安,市场正在寻找其他银行是否也面临压力的线索。

贝莱德称美联储将继续升息 市场对其将降息的押注是误判

贝莱德表示,美联储将继续加息,虽然交易员押注,在银行业危机的疑虑扰乱市场下该央行不会加息。

这个全球最大的资金管理公司看好通货膨胀挂钩债券——在价格上涨时提供保护的证券——因其认为,随着经济步入衰退,市场预期美国即将降息是错误的。贝莱德投资研究所包括Wei Li在内的策略师在客户报告中写道,这一次是不同的,因为美联储及其同行已经明确表示,重创银行业的麻烦不会让它们停止抗击通货膨胀。

策略师们表示,他们预计美联储今年不会降息——这是央行在经济衰退来袭时急于拯救经济的老套路。

圣路易斯联储行长:利率工具是针对通胀 并非用来解决银行压力

圣路易斯联储行长James Bullard表示,由于银行业危机,最近几周金融压力有所增加,但可以通过监管政策而非利率来控制。

Bullard在周二圣路易斯联储官网发布的一篇文章中称,“在我个人看来,持续适当的宏观审慎政策可以遏制当前环境下的金融压力,而适当的货币政策可继续给通胀带来下行压力”。

“在最近银行倒闭和动荡发生后,金融压力一直在上升,”他写道。 “宏观审慎的政策反应恰当且迅速。为了限制对宏观经济的损害,监管机构已经使用了为应对2007-09年金融危机而开发或首次使用的一些工具,并准备在必要时采取额外行动。”

麦肯锡本周启动罕见大规模裁员 计划减员1400人

麦肯锡启动一轮罕见的大规模裁员,计划减员约1,400人。

这家过去十年中员工人数增长迅速的咨询巨头本周开始着手重组其支持团队架构,包括裁员或将员工调到其他岗位。裁员总数将占员工总数的3%左右。麦肯锡目前员工总数为4.7万,而五年前仅为2.8万,2012年为1.7万。

“这一转变带来的痛苦结果是,我们将不得不告别一些职能部门的同事,同时帮助其他人换岗以更好地契合公司的战略和优先事项,”麦肯锡全球管理合伙人Bob Sternfels在给员工的通知中写道。“从现在开始,在当地法规允许的情况下,我们会开始通知将要离开本公司或被要求更换职位的同事。”

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